据三联生活周刊报道，当地时间2024年 4 月 23 日，美国联邦贸易委员会（FTC）宣布全面禁止所有员工签署新的竞业禁止协议。对于现有的竞业协议，高级管理人员仍然有效，其他员工的竞业协议则在规定生效日期后不再强制执行。该禁令仍处于公示阶段，将于4个月后正式施行。
竞业禁止（Non-compete）是雇主与雇员之间所订的一项契约，其内容通常规定，劳动合同终止后的一段特定期间之内，受雇者不得在相同行业内从事竞争行为，以保障前雇主权益。近两年，竞业协议在我国互联网行业的使用越来越广泛，不少基层员工、外包员工都卷入其中，甚至有“月薪八千却背上近百万的违约金”案例被媒体报道，引发了诸多争议。
“传统上，竞业协议的问题归属于劳工部，这次拜登却让FTC提出。”他认为，如果想要理解这一行动，就需要理解拜登经济学的一个重要主旨是“促进竞争、帮助小型企业、赋予美国工人权力”。拜登上台后，FTC曾多次出手阻挠巨头收购，比如Meta 收购Within Unlimited、微软收购动视暴雪、埃森克美孚收购先锋自然资源公司等案。
该禁令颁布后，立即受到了许多大企业的挑战。美国商会已经以“FTC越权”为由提起了法律诉讼。令据媒体报道，FTC 收到了近 2.7 万封关于此项提案的评论信，其中最强烈的反对声来自华尔街。证券行业贸易组织证券业及金融市场协会（SIFMA）在一封评论信中写道，“竞业协议的一刀切式叫停，将损害竞争关系与经济运行。”SIFMA 董事会成员都是来自摩根大通、摩根士丹利、美国银行、花旗集团等主要金融公司的高管。
目前该法案还在公示阶段，FTC这次能否将美国打工人从竞业协议中“解放”出来，还需等待4个月才能见分晓。