北京时间5月23日，OpenAI近期因股权问题和“封口协议”引发了外界关注。据一位名为Kelsey Piper的前OpenAI员工爆料，公司在员工离职时要求他们签署带有非贬低条款的协议。如果员工拒绝签署，将失去之前获得的股权。
据外媒报道，OpenAI发放的离职协议中包含一道“一般豁免”条款。条款表明员工在离职后的60天内必须签署协议，否则股权将被取消。除此之外，OpenAI的离职文件中存在多处授权公司收回股权的条款，甚至可以阻止前员工出售股权。
对于这一问题，OpenAI回应称，他们正在审视并修改现有的离职协议条款。他们承诺不会收回已经获得的股权，此外，他们将从标准离职文件中删除非贬低条款，并释放前员工的现有非贬低义务，除非双方都同意保留该条款。OpenAI表示，他们对此事的处理不符合公司价值观，也不是他们想要成为的公司形象。
首席执行官山姆·奥特曼（Sam Altman）表示：“既得股权就是既得股权，不容置疑。”针对员工的投诉，他声称“不知道这种情况正在发生”。
然而，奥特曼的说法却广受质疑：一名前雇员泄露了一份签署于2023年4月10日的OpenAI文件，内容显示，奥特曼亲自签署了有关收回股权的相关条款。
上周，OpenAI就陷入了高管离职带来的争议中，首席科学家兼联合创始人伊利亚·苏斯克维尔（Ilya Sutskever）宣布辞职，随后是高管简·莱克（Jan Leike）。两人共同负责建立保护措施，防止人工智能失控。