沃斯堡市议会可能开始使用德克萨斯区块链委员会的借来的钻机开采比特币。
根据该决议，定于明天进行的投票将正式宣布该市为 "加密货币友好型"，并设立一个为期六个月的比特币挖矿试点项目，使用德克萨斯区块链委员会捐赠的三台挖矿机。
它没有具体说明理事会将捐赠什么样的机器，只是说它们的总价值是2100美元。如果该市决定停止开采比特币，这些机器将被退回给德克萨斯区块链委员会。
该委员会是一个位于德克萨斯州理查森的非营利组织，成立于2020年，其目的是使德克萨斯州成为 "区块链创新的首选管辖区"。它在达拉斯-沃斯堡地区特别活跃，倡导Greg Abbott州长对比特币矿工的拥抱，并在去年为两项主要的加密货币立法争取支持。
2021年，德克萨斯州立法机构投票批准了《虚拟货币法案》，以更新该州的《统一商法典》，定义 "虚拟货币 "以及如何建立对它们的控制。德克萨斯州立法者还批准了一项法律，以建立一个由16名成员组成的区块链工作组，为该州的加密货币 "制定一个总体规划"。
孤星州的加密货币
其他德克萨斯州的政治家们也加入到加密货币的炒作中。
来自德克萨斯州韦科市的12届共和党议员皮特-塞申斯(Pete Sessions)上个月在推特上说，"比特币与美国的价值观相一致，将加强美元地位"。参议员特德-克鲁兹（R-TX）一直坚持批评去年1.2万亿美元的基础设施法案，并试图禁止美联储发行中央银行的数字货币。
私营和公共的加密货币挖矿公司已经听从了这一呼吁。
比特币矿工CleanSpark正在为其休斯顿设施增加500兆瓦。而Riot Blockchain（RIOT）一直在努力提高其位于Whinstone Inc.的设施的容量，这是6.5亿美元交易的结果。
Geosyn Mining刚刚推出了一个新的比特币采矿设施--它在市外经营的2万平方英尺的设施的缩小版--在沃斯堡市中心。
甚至该市的动物园也拥抱了加密货币。
"捐赠加密货币是一个不需要纳税的事件，"沃斯堡动物园在其网站上写道，"这意味着你不需要为升值的货币缴纳资本利得税，并可以在税收中扣除。"
该网站继续说，捐赠者应该咨询他们自己的会计师和税务专家。
但对于德克萨斯州的每一家加密货币公司来说，这并非一帆风顺。
该州的证券监管机构一直在批评加密货币借贷平台Celsius和BlockFi，因为它们是无证的货币服务企业，没有向客户披露风险。与新泽西州一样，德克萨斯州证券委员会对这两家公司发出了禁止令，要求其停止向该州居民提供新账户注册。
加密货币交易所和公司正在挖走律师，以帮助他们驾驭不断变化的监管环境，并降低法律成本。
Konstant先生说，与更大的内部法律市场相比，竞争也正在推动加密货币领域的工资上涨，特别是高级职位。他补充说，包括代币和股权在内的年薪总额，在市场的最顶端可以达到七位数。
Kraken的首席法务官Marco Santori今年2月在推特上说，这家位于旧金山的加密货币交易所正在寻求在未来三个月内招聘30名律师。他还说，他希望能雇用60名，"但说实话，我不知道如何完成"。
"自从我在2月份发表评论以来，Kraken法律部门完全按计划实现了招聘目标，"Santori先生上周在一封电子邮件中说。"我们正在吸引来自传统金融和白手起家公司的最好的律师。人才流失是真实的，我们对此感到非常高兴。"
律师Jorge Pesok最近加入了基于加密货币的非营利组织HBAR基金会，该基金会向项目提供赠款，在担任加密货币交易所Tacen Inc.的总法律顾问和首席合规官约10个月后，他加入了该基金会担任首席法律官。在Tacen之前，他曾在律师事务所Crowell & Moring LLP工作。
Pesok先生说："市场很热，"他补充说，在他选择HBAR之前，他收到了四个工作机会，主要是因为它对可持续发展的承诺，而他甚至没有寻找一个新的职位。他说："每个人都在寻找人才，"他补充说，对于HBAR来说，鉴于加密货币的细微差别和围绕该行业的监管审查，即使是它所做的简单拨款也需要帮助。
招聘机构Whistler Partners表示，最近的所有职位中约有10%至15%是在加密货币或金融技术领域，公司为内部顾问和律师事务所的职位进行招聘，据Konstant先生称，他本人在转入招聘领域之前是一名律师。他说，在过去的一年里，该公司在任何时候都在为区块链或金融技术领域的六到十个内部法律职位工作。
Konstant先生说，各行业对所有法律人才的竞争非常激烈，内部职位的候选人可能会收到多个邀请。但是，"对于加密货币领域来说，这种情况更加明显，"他说，并补充说，对那些具有加密货币专业知识和以前在专门从事加密货币的律师事务所工作的经验或建立过以加密货币为重点的内部团队的人有很大的需求。
与大多数其他工作一样，在加密货币领域经营的公司更愿意雇用有一些相关的直接经验的人，但大多数人期望在工作中培训新的法律工作人员，因为他们了解每个公司的具体项目。
Gregory Lisa最近曾是华盛顿特区霍金路伟律师事务所的合伙人，他在12月加入了以去中心化融资为重点的公司Element Finance，担任其首位首席法律官。之前在金融犯罪执法网络担任监管者的Lisa先生说，他在这家拥有25人的初创公司的新职位为他提供了专注于一家公司发展的机会，而不是作为外部顾问的客户组合。他现在的职责包括与监管机构和执法部门接触，以及管理内部法律问题。
Cathy Yoon在担任加密货币交易所INX Ltd.的总法律顾问不到一年后，于3月底加入加密货币技术公司MPCH，担任其首席法律官。她说，她无意调动工作，但对帮助建立区块链基础设施感兴趣，这种基础设施可以更容易地支持和搭载更多的区块链资产，而目前还不可能。到目前为止，她的日常工作包括管理内部企业事务，如法律实体的结构和知识产权问题，并促进与潜在投资者和客户的会议。
竞争日益激烈的就业市场也需要更多 "非常商业化 "的律师， Yoon说，因为加密货币公司希望在早期引入律师，与技术团队就其产品要解决的问题进行头脑风暴。"她说："律师已经从被视为'让我们远离麻烦'，转变为成为管理团队的重要成员。”
律师事务所，有些已经在为人才短缺而挣扎，也在加强他们的加密货币服务，有时希望从其他公司收购整个团队。
Orrick Herrington & Sutcliffe LLP律师事务所的合伙人兼金融科技业务负责人Daniel Forester表示，该公司正在寻求为区块链公司建立 "完整的服务"，从帮助实体形成到就监管问题提供咨询。他说，这家扎根于传统技术领域的律师事务所目前有大约20名合伙人领导其与加密货币有关的工作，并希望从其他律师事务所或内部职位吸引现有的监管人员和候选人或团队。
面对日益激烈的法律人才竞争，Forester先生说，Orrick继续专注于留住员工，包括律师级别的员工。他在谈到整个法律行业时说："职位比人多"。"长期成功的关键是留住员工。
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