为了AGI，全员主动996！OpenAI员工自曝3年工作感受

996作息表爆火后，许多人一定好奇在OpenAI工作究竟是怎样的感受。最近，多位匿名员工在求职网站Glassdoor纷纷对雇主打分评价，高薪却996。最经典的评价是：潜力巨大，但成长烦恼也是真实的。

在OpenAI工作，是怎样的体验？

前段时间，华人员工Jason Wei自曝996作息表，走红全网，让网友纷纷看到了现实中的自己。

OpenAI视频生成的研究员Will Depue称，「这简直就是我的一天」。

近来，一位OpenAI技术员工在美国求职网站Glassdoor上，自曝3年来的工作感受：

潜力巨大，但成长烦恼也是真实的。

他分别从优点和缺点展开，对OpenAI这家公司进行了全面评价。

优点：

- 福利待遇好

- 薪酬处于市场领先水平

- 员工聪明、热情，大多数都很友好

- 餐饮选择丰富

缺点：

- 工作与生活的平衡荡然无存

- 面试压力巨大，无法专注于日常工作

- 现在是一家产品公司，因此压力巨大，需要推出面向消费者的产品，而不是专注于研究

- 经常感到人手不足，绩效评估不够详细

- 领导层缺乏经验，似乎无法像更有经验的领导者那样解决成长烦恼

- 为了增加收入，我们似乎正在偏离OpenAI的使命

- 股权期权令人困惑

- 缺乏自上而下的问责制

- 缺乏多样性，不仅仅是种族，还有教育和背景，感觉最近的大多数新员工都来自Stripe、Meta或谷歌

此外，这位匿名员工还对公司管理层提出了建议：

采取行动。似乎没有人愿意解决「房间里的大象」。作为一个小型研究公司的文化已经消失了，所以不要再假装内部的事情没有改变。承认并承担责任。

Glassdoor是美国著名的求职网站，除了发布求职信息，还是了解工资薪酬和企业情况的重要平台。

甚至，内部员工可以对雇主每年进行一次匿名评价。

进入Glassdoor的OpenAI主页，可以看到，员工们对其整体评价为4.2分，有79%的人愿意推荐给朋友。

最重要的是，100%的人全意支持Altman。

更有看头的是，点开评分页面，能够看到员工对更细分的领域评分。

包括文化与价值、多样性和包容性、工作与生活平衡、高层管理、薪酬与福利、职业发展机会。

其中，评分最低的就是「工作与生活平衡」，仅为2.7分。

可以看到「工作与生活平衡」这一项也就是从ChatGPT诞生之后，几乎直线下降。

这也印证了Jason Wei所说的工作996，果然不假。

但也从侧面说明，这家明星独角兽能够做出ChatGPT、Sora这样的时代爆款，离不开每位团队成员的全身心贡献，团结一致的凝聚力。

说来，其他员工对OpenAI是怎么看的？

OpenAI员工，怎么看OpenAI？

整体来看，大家对OpenAI的评价highlight：

高薪酬和福利待遇。

当然，高薪酬也就意味着「高付出」。

在OpenAI Reviews的首页，第一个评论虽是前员工写的。

优点：

OpenAI的一个显著特点是致力于合乎道德的人工智能开发。该组织一直致力于解决人工智能模型中潜在的偏见，并努力实现公平性和包容性。OpenAI已采取措施，让研究人员和开发人员更容易获得人工智能技术，使他们能够在现有模型的基础上加以改进。

缺点：

与OpenAI的方法相关的一个潜在缺点是对人工智能权力集中的担忧。由于OpenAI在开发先进的人工智能模型方面一直走在前列，一些批评者认为，将如此强大的技术集中控制在少数几个组织手中，即使是出于好意，也会引发潜在的垄断倾向和影响人工智能发展方向的问题。

上面评论中，利弊分析的非常「标准化」，许多网友认为这一定是ChatGPT写的。

一位OpenAI工作一年的「前CEO创始人」评价道：（不知具体哪位？）

优点是，颠覆性态度，创新步伐快。而缺点是Altman夸张的剧情令人伤心，建议是雇佣马斯克担任OpenAI的首席执行官。

每天自我膨胀

另外一名匿名员工将OpenAI称为——「科技界大神『重灾区』，一定要当心」！

在他看来，OpenAI优点是拥有非常充裕的资金和尖端技术。还有非常优秀的同事，大多数人都很好。办公室环境也很棒，还有美食、足够好的员工福利。

缺点是：

每天每天都自我膨胀！太自负了！所有的大牛人物聚集于此。

完美的期望文化，管理层严重缺乏领导力、凝聚力和沟通力。行政人员忙于自我陶醉，无法有效地经营业务。

员工非常不满管理层的不成熟，无法与其相处。

他给管理层的建议是：聘请经验丰富的领导者，他们知道如何在健康的公司内创建和建设，并将员工视为人类，而不是机器人。

管理者应该以真实、同理心领导员工，并努力帮助员工取得成功，为员工树立高绩效的榜样。

一位技术成员表示，OpenAI是一家专注于研究有趣的、重要的问题的公司。此外，它也是一个标准的创业公司，自研工具，个别团队有一点个人政治。

团结一致，有干劲

OpenAI有着出色的、聪明的、有干劲的员工。他们真正关心这项使命。

扁平的结构，人们很容易共事。

高人才密度令人信服的任务，非常好的薪酬。人们非常努力地工作，所以可能会很紧张。

工作3年+的高级软件工程师认为，OpenAI是一个很好的工作场所，有极好、鼓舞人心的环境。同时，也有很多挑战和压力，但我学到了很多。

deadline太紧迫，任务压的喘不过气

高级机器学习工程师评价道，非常优秀的团队，有趣的项目，还有高薪。劣势就是紧迫的deadline，做不完的任务。

提供IT支持的员工表示，OpenAI团体有强烈的使命一致性、透明、朴实无华。感觉就像昔日的初创企业，领导者真正发挥着领导作用。

不过，平时的工作量大，而且期限紧。

5天全职在岗，工作时间长。建议就是创造一个工作与生活平衡的环境。

千万不要在这家公司工作。工作生活平衡完全没有，残酷的工作文化。

离职后的Karpathy，放出了工作日程表，一张图说明了一切。

「把人当傻子」，实则只关心利润

只给打1分的研究科学家表示，OpenAI不是一个优秀的工作场所。

主要是因为，它最初是开源的，因此得名，现在被微软收购，该公司只关心利润。

他们大谈信任、道德、安全和风险。但在任何事情上都是虚伪的。

该公司几乎不关心数据隐私。用户分享的大部分数据都用于训练模型。目前的监管努力只是为了公司的利益。

公司无视任何有关隐私和数据保护的漏洞修复。公司的发展轨迹非常不道德。作为一名科研人员，在这样一家公司工作，你将不断面临道德质疑。

给管理层的人建议是：「所有人都是不是傻子」。

前开发者关系总监离职，浅谈OpenAI工作体验

最近，就连负责OpenAI开发者关系的员工Lenny Rachitsky，也刚刚宣布了离职。

他在一次播客采访中，谈到了他在OpenAI工作的经历。

在他看来，OpenAI之所以有如此快的交付能力，最主要是要找到那种有极强主动性，快速行动解决问题的员工。

而且使用Slack这样的办公软件能让所有信息在公司高效，流畅地运转。

主持人问到，OpenAI能够如此快速地构建和发布产品，并且保持如此高的标准，比如有没有一个独特的流程和工作方式。

主动解决问题的员工是OpenAI成功的关键

他说，以他待过的苹果和NASA为例，公司随着时间的推移，做事情是会变慢的，会增加额外的条条框框来拖慢发布速度。

OpenAI是一家新公司，没有很多那种遗留下来的组织障碍。

而他认为认为OpenAI能如此高效的原因，找到那些具有高度主动性和紧迫感的人，是最重要的。

如果OpenAI要雇五个人，这就是他会在申请者身上寻找的最重要的两个特质。

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